Aktuálně je v Slatině 27 nabídek práce na HitPrace.cz.
👉 Jaké firmy nabízejí nejvíce nabídek práce v Slatině?
Aktuálně nejvíce nabídek práce nabízejí zaměstnavatelé: SINOMA CBMI Czech Engineering s.r.o., poté JOB LEADER a Advantage Consulting, s.r.o. - Ústí nad Labem.
👉 Jaké jsou nejoblíbenější pracovní pozice v Slatině?
Nejoblíbenější mezi zaměstnanci jsou profese: administrativa, řidič, úklid, brigáda, skladník, prodavačka, dělník, účetní a další.
👉 Jaká je ve městě Slatina nezaměstnanost?
Nezaměstnanost (podíl nezaměstnaných osob) v Slatině je aktuálně 6.122 % (zdroj dat: MPSV za prosinec 2024).
Slatina: Nabídky práce v okolí města Slatina
Využijte sílu internetu a nalezněte si práci či brigádu, která bude vyhovovat vašim představám. HitPrace.cz vás bude provázet nabídkou volných pracovních míst.
Hledáte nové zaměstnání nebo brigádu? U nás si můžete snadno a rychle najít práci svých snů nebo zaměstnání, po kterém již delší dobu toužíte. V současné době je 27 aktuálních nabídek práce v regionu Slatina a jeho okolí.
Nově přidané nabídky práce
Volné pracovní nabídky se neustále aktualizují a rozšiřují. Díky tomu ve vašem městě Slatina a jeho okolí dnes bylo přidáno 0 nových nabídek práce od různých zaměstnavatelů a pracovních agentur. Není problém nahlédnout trochu zpět a posoudit, jaký byl počet nově přidaných nabídek za poslední týden. Ve vaší lokalitě Slatina se jedná o 5 pracovních pozic. Stejnou informaci si lze zjistit i za poslední měsíc, kdy celkově přibylo 12 nabídek práce.
Zajímají vás nabídky práce od největších zaměstnavatelů ve městě Slatina? Nejvíce nabídek práce u nás najdete od firem SINOMA CBMI Czech Engineering s.r.o. a poté JOB LEADER, Advantage Consulting, s.r.o. - Ústí nad Labem.
Slatina má 602 obyvatel.
Hledáte novou práci a ve městě Slatina se Vám nedaří narazit na zajímavou nabídku? Své šance zvýšíte sledováním inzerátů i v dalších okolních městech - Litoměřice (231 nabídek práce), Lovosice (81), Šlapanice (11) a Libochovice (225).
S HitPrace.cz můžete najít snadno a rychle svoji práci snů.
