Aktuálně je v Olovnici 16 nabídek práce na HitPrace.cz.
👉 Jaké firmy nabízejí nejvíce nabídek práce v Olovnici?
Aktuálně nejvíce nabídek práce nabízejí zaměstnavatelé: AC Jobs, s.r.o. , poté Advantage Consulting, s.r.o. a ManpowerGroup s.r.o..
👉 Jaké jsou nejoblíbenější pracovní pozice v Olovnici?
Nejoblíbenější mezi zaměstnanci jsou profese: administrativa, řidič, úklid, brigáda, skladník, prodavačka, dělník, účetní a další.
👉 Jaká je ve městě Olovnice nezaměstnanost?
Nezaměstnanost (podíl nezaměstnaných osob) v Olovnici je aktuálně 2.381 % (zdroj dat: MPSV za listopad 2024).
Olovnice: Práce ve městě Olovnice - nová pracovní místa
Hledáte práci nebo brigádu? Jste na správném místě. HitPrace.cz má ve svých nabídkách velmi zajímavé volné pracovní pozice a častokrát poblíž vašeho bydliště.
Nemusíte procházet nabídky z celé naší republiky, stačí si zadat město Olovnice a okolí. Systém během chvíle zobrazí 16 aktuálních nabídek práce, které si samozřejmě lze ještě různě podle potřeby vyhodnotit. Záleží na vašich prioritách nebo potřebách.
Nově přidané nabídky práce
Volné pracovní nabídky se neustále aktualizují a rozšiřují. Díky tomu ve vašem městě Olovnice a jeho okolí dnes bylo přidáno 0 nových nabídek práce od různých zaměstnavatelů a pracovních agentur. Není problém nahlédnout trochu zpět a posoudit, jaký byl počet nově přidaných nabídek za poslední týden. Ve vaší lokalitě Olovnice se jedná o 1 pracovních pozic. Stejnou informaci si lze zjistit i za poslední měsíc, kdy celkově přibylo 12 nabídek práce.
Hledáte práci dle zaměstnavatele a je pro Vás důležitá jejich velikost a stabilita? V lokalitě Olovnice a okolí najdete na HitPrace.cz nejvíce nabídek práce od těchto zaměstnavatelů: AC Jobs, s.r.o. , Advantage Consulting, s.r.o., ManpowerGroup s.r.o..
Olovnice má 526 obyvatel.
Doporučujeme se podívat na nabídky práce i v okolních městech - v okolí města Olovnice se nachází Kladno (823 nabídek práce), Kralupy nad Vltavou (566), Slaný (88) a Šlapanice (199).
S HitPrace.cz můžete najít snadno a rychle svoji práci snů.
