Aktuálně je v Náchodě 125 nabídek práce na HitPrace.cz.
👉 Jaké firmy nabízejí nejvíce nabídek práce v Náchodě?
Aktuálně nejvíce nabídek práce nabízejí zaměstnavatelé: WOFINO, poté Oblastní nemocnice Trutnov a.s. a Agentura Top Talent s.r.o..
👉 Jaké jsou nejoblíbenější pracovní pozice v Náchodě?
Nejoblíbenější mezi zaměstnanci jsou profese: administrativa, řidič, úklid, brigáda, skladník, prodavačka, dělník, účetní a další.
👉 Jaká je ve městě Náchod nezaměstnanost?
Nezaměstnanost (podíl nezaměstnaných osob) v Náchodě je aktuálně 4.297 % (zdroj dat: MPSV za prosinec 2024).
Náchod: Náchod - Zajímavé nabídky práce ve Vaší lokalitě
HitPrace.cz je místem, kde si může každý najít práci nebo brigádu. Není problém zjistit velmi rychle a snadno všechny dostupné informace ve vybrané lokalitě.
Nemusíte procházet nabídky z celé naší republiky, stačí si zadat město Náchod a okolí. Systém během chvíle zobrazí 125 aktuálních nabídek práce, které si samozřejmě lze ještě různě podle potřeby vyhodnotit. Záleží na vašich prioritách nebo potřebách.
Statistiky nových nabídek práce
Nové nabídky práce se každý den aktualizují. Ve městě Náchod a jeho okolí přibylo za posledních 24 hodin 8 zajímavých pracovních příležitostí, které jsou Vám plně k dispozici. Za poslední týden přibylo 23 nabídek práce. Za poslední měsíc najdete na HitPrace.cz v okolí města Náchod 92 nových nabídek práce.
Zajímají vás nabídky práce od největších zaměstnavatelů ve městě Náchod? Nejvíce nabídek práce u nás najdete od firem WOFINO a poté Oblastní nemocnice Trutnov a.s., Agentura Top Talent s.r.o..
V současné době bydlí ve městě Náchod a jeho okolí 20 132 obyvatel.
Hledáte novou práci a ve městě Náchod se Vám nedaří narazit na zajímavou nabídku? Své šance zvýšíte sledováním inzerátů i v dalších okolních městech - Náchod (125 nabídek práce), Nové Město nad Metují (338), Červený Kostelec (33) a Dobruška (344).
HitPrace.cz je místem, kde si může každý najít práci nebo brigádu. Není problém zjistit velmi rychle a snadno všechny dostupné informace ve vybrané lokalitě.
