Zedník
Modřice
O nás
Stavební firma je na trhu od roku 1990 a zabývá se převážně stavbou rodinných domů
Stavby jsou v Brně a okolí
Co od Vás očekáváme:
Dobré pracovní nasazení
Schopnost číst ve výkresech
Benefity
- Dovolená navíc
- Finanční bonusy / prémie
- 13., případně 14. plat
- Slevy na firemní zboží
- Příspěvek na stravování
- Příspěvek na dopravu
- Příspěvek na ubytování
-
Podrobné informace o nabídce práce
| Firma: |
FINO-trade s.r.o. |
| Lokalita: |
Modřice |
| Pracovní pozice: |
Zedník |
| Směnnost práce |
fulltime |
| Nástup do práce od: |
IHNED |
| Nabízená mzda: |
25.000 – 30.000 Kč |
| Nabídka přidána: |
16. 3. 2025
Pracovní pozice aktivní
|
Odpovědět na inzerát Buďte první, kdo se na danou nabídku práce přihlásí!
Zajímavé nabídky práce v okolí:
- Komořany
- European Data Project s.r.o.
- Brno
- Ministerstvo vnitra
- Brno
- CREATIVE BUILDINGS, s.r.o.
- Brno
- L.O.B. agency s.r.o.
- Brno
- P K I - Teplotechna Brno spol. s r.o.
- Hustopeče
- ČR Katastrální úřad pro Jihomoravský kraj
Brno - 35 000 Kč/měsíc - 50 000 Kč/měsíc
Brno - 30 800 Kč/měsíc - 35 000 Kč/měsíc
Brno - 30 000 Kč - 40 000 Kč
Brno - 30 000 Kč/měsíc - 40 000 Kč/měsíc
Brno - 40 000 Kč - 60 000 Kč
Brno - 40 000 Kč - 60 000 Kč
Brno - 25 000 Kč - 50 000 Kč
Brno - 70 000 Kč - 100 000 Kč
Brno - 40 000 Kč/měsíc - 50 000 Kč/měsíc
Brno - 40 000 Kč - 80 000 Kč
Brno - 35 000 Kč - 55 000 Kč
Brno - 40 000 Kč - 80 000 Kč
Brno - 36 000 Kč - 42 000 Kč
Brno - 35 000 Kč - 75 000 Kč
Brno - 42 000 Kč - 47 000 Kč
Brno - 37 050 Kč - 45 100 Kč
Brno - 35 000 Kč - 45 000 Kč
Brno - 38 050 Kč - 45 100 Kč
Brno - 38 050 Kč - 45 100 Kč Podívejte se na další nabídky práce
Práce Zedník: Často kladené otázky
👉 V jakém městě se nabízí nabídka práce Zedník?
Práce je nabízena v lokalitě Modřice.
👉 Jaká je nabízená mzda na této pozici?
Nabízená mzda je 25.000 – 30.000 Kč.
👉 Jaká firma nabírá na tuto pozici?
Tato nabídka práce je do firmy FINO-trade s.r.o..
Zaujala Vás nabídka práce na pozici
Zedník ve městě
Modřice?
Pošlete svůj životopis firmě
FINO-trade s.r.o. ještě dnes.
