Starszy Analityk ds. wynagrodzeń i HR @ Aplikacje Krytyczne Sp. z o.o. (práce v Polsku)

Starszy Analityk ds. wynagrodzeń i HR @ Aplikacje Krytyczne Sp. z o.o.

Polsko

• Minimum 3 lata doświadczenia na podobnym stanowisku.
• Wiedzę i doświadczenie w zakresie obsługi systemów kadrowo-płacowych w tym modułu do raportowania (pracujemy na systemie Optima).
• Znajomość zagadnień dotyczących budżetowania kosztów pracy, systemów wynagradzania i premiowania.
• Znajomość przepisów mających wpływ na wynagrodzenia i świadczenia.
• Wysokie kompetencje analityczne oraz umiejętność wyciągania wniosków z dużej ilości danych.
• Dokładność i dbałość o wysoką jakość prezentowanych danych i przygotowywanych raportów.
• Zaawansowana znajomość programu Excel, Power BI na poziomie zaawansowanym, PowerPoint.
• Dobra organizacja pracy, samodzielność w realizacji zadań, ale także umiejętność pracy w zespole.

Jesteśmy Spółką Skarbu Państwa, która od 2016 r. aktywnie wspiera transformację cyfrową kraju. Projektujemy i tworzymy szyte na miarę rozwiązania IT, które usprawniają codzienną pracę urzędników i obywateli. Realizujemy projekty informatyczne z zakresu administracji skarbowej. Współpracujemy z Resortem Finansów oraz Krajową Administracją Skarbową.

ETAPY REKRUTACJI:

1. Weryfikacja CV,
2. Test wiedzy Excel,
3. Spotkanie online z Kierownikiem Zespołu i Rekruterem - porozmawiamy o Twoim dotychczasowym doświadczeniu, przybliżymy Ci szczegóły naszej oferty,
4. Decyzja po spotkaniu - dostaniesz informację zwrotną niezależnie od naszej decyzji.

,[Udział w przygotowaniu planu zatrudnienia, budżetu kosztów personalnych i świadczeń pozapłacowych oraz kontrola jego wykonania., Przygotowywanie i analiza miesięcznych raportów dotyczących stanu zatrudnienia, wykonania budżetu wynagrodzeń i świadczeń pozapłacowych oraz comiesięcznych zapotrzebowań na środki pieniężne., Przeprowadzanie analiz porównawczych wynagrodzeń., Przygotowanie cyklicznego raportowania wskaźników personalnych., Udział w kształtowaniu polityki wynagrodzeń i rekomendowanie zmian w wynagrodzeniach i systemach premiowych., Monitorowanie trendów na rynku pracy w branży IT., Wdrażanie nowych rozwiązań i narzędzi w obszarze wspierającym analizę danych personalnych., Dostarczanie informacji i rekomendacji z obszaru wynagrodzeń i HR ułatwiających skuteczne podejmowanie decyzji biznesowych., Tworzenie kompleksowych raportów – cyklicznych i ad hoc., Czynny udział w projektach dotyczących obszaru personalnego.] Requirements:

Kategorie

hr

Odpovědět na inzerát

Zajímavé nabídky práce v okolí:

Podívejte se na další nabídky práce