Koordinátor/ka spolupráce s partnery a rozvoje systémových změn Praha

MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ ČR

Do kompetence ministerstva patří především sociální politika (problematika zdravotně postižených, sociální služby, sociální dávky, rodinná politika apod.), sociální pojištění (důchody, nemocenské, apod.), oblast zaměstnanosti (trh práce, podpora zaměstnanosti, zahraniční zaměstnanost apod.), pracovněprávní legislativa, bezpečnost a ochrana zdraví při práci, rovné příležitosti pro ženy a muže (genderová problematika), evropská integrace a oblast čerpání finanční pomoci z fondů Evropské unie (EU).

Do oddělení projektů inovací a sociálního začleňování hledáme kolegu/kolegyni na pozici koordinátor/ka spolupráce s partnery a rozvoje systémových změn, který/která bude mít na starosti rozvoj spolupráce s partnery z neziskového i soukromého sektoru a bude se podílet na návrhu a rozvoji systémových změn v oblasti prevence energetické chudoby.
Zaměstnanec/zaměstnankyně bude pracovat na unikátním sociálně inovačním projektu, jehož cílem je pilotovat inovační model prevence energetické chudoby, inspirovaný zahraničními příklady dobré praxe. Model je postaven na dlouhodobém a komplexním poradenství v přirozeném prostředí klienta, které odpovídá jeho individuálním potřebám. V projektu jsou využívány aktivizační a motivační nástroje a behaviorální přístupy, jenž cílí na změnu chování, zvýšení energetické gramotnosti a odolnosti ohrožených domácností před pádem do energetické chudoby. Ve spolupráci se státním, soukromým a neziskovým sektorem projekt cílí na rozvoj systémových změn v prevenci energetické chudoby.

BLIŽŠÍ INFORMACE K NÁPLNI UVEDENÉHO PRACOVNÍHO MÍSTA VÁM POSKYTNE:

Bc. Tatiana Konrádová, tel.: kontakt uvedený v inzerci www.jenprace.cz

• rozvíjení meziooborové spolupráce s aktéry státního, soukromého a neziskového sektoru – zejména s poskytovateli energií, prodejci a výrobci spotřebičů, neziskovými organizacemi, asociacemi, zástupci MMR, MŽP a MPO;
• spolupráce se stávajícími partnery projektu, ale i nastavení dlouhodobé strategie zapojování nových partnerů, hledání dalších potenciálních partnerů, vybudování důvěry nových partnerů k MPSV i pilotovanému inovačnímu řešení;
• koordinace pracovních skupin k systémovým změnám, spolupráce s designérem služeb na facilitaci pracovních skupin a zpracování výstupů za účelem definování a rozvíjení systémových změn;
• spolupráce na výstupech projektu;
• v závěrečné etapě projektu zajištění postupného přenosu inovačního řešení na dlouhodobého nositele s cílem zajistit udržitelnost po skončení realizace na MPSV;
• rozvíjení spolupráce s belgickým partnerem projektu.

• státní občanství České republiky nebo jiné státní občanství s trvalým pobytem v České republice
• ukončené vysokoškolské vzdělání v bakalářském nebo magisterském studijním programu
• schopnost dotahovat věci do úspěšného konce
• schopnost adaptovat se na dynamické prostředí a čelit změnám a výzvám, které jsou součástí inovačních projektů
• proaktivní přístup, konstruktivní postoj k řešení problémů
• komunikační, prezentační a vyjednávací schopnosti
• schopnost samostatné práce i týmové spolupráce
• spolehlivost, pečlivost, systematičnost, flexibilita, ochota učit se
• dobrá znalost MS Office
• trestní bezúhonnost
• zdravotní způsobilost

Výhodou:
• předchozí praxe na pozici s podobným zaměřením
• zkušenosti s inovačními přístupy a metodami

• zajímavou práci v příjemném pracovním prostředí v centru Prahy
• pracovní poměr na dobu určitou (do 31. 3. 2026, s možností prodloužení do 30. 9. 2027)
• plný pracovní úvazek
• nástup od 15. 11. 2024 nebo dle dohody
• platové podmínky dle § 5 odst. 1 Nařízení vlády č. 341/2017 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, ve znění pozdějších předpisů (12. platová třída)
• osobní příplatek a odměny (nenárokové složky platu) – u vysokoškolského vzdělání v bakalářském studijním programu nebo jen u vyššího odborného vzdělání dochází pří stanovení platu k odpočtu praxe v délce 2 let
• příležitost podílet se na rozvoji sociálně inovačního projektu s přímým dopadem na cílové skupiny
• zajímavou, kreativní a smysluplnou práci v menším týmu podporujících a přátelských kolegů/kolegyň
• prostor pro vlastní iniciativu, možnost učit se novým věcem a postupům
• možnost rozvíjet vlastní síť kontaktů a spolupracovat se soukromým, státním i neziskovým sektorem.
• notebook a mobilní telefon s tarifem
• zaměstnanecké benefity (pružná pracovní doba, 5 týdnů dovolené, 5 dní sick-days, možnost částečné práce z domova, příspěvek na stravování, fond kulturních a sociálních potřeb, další vzdělávání zaměstnanců, možnost využití dětské skupiny)

💡 Doporučuji: Vytvořte si svůj profesionální životopis (zdarma a snadno), se kterým zvýšíte šanci na získání lepší práce.

💡 Podívejte se na video 6 tipů pro životopis, díky kterým získáte pozvánku na pohovor, které Vám pomůže s přípravou životopisu a motivačního dopisu pro zvýšení šancí na pozvání na pohovor.