Engineering Manager @ Exorigo-Upos S. A.
(práce v Polsku)

Engineering Manager @ Exorigo-Upos S. A.

Czego oczekujemy?

• Minimum 5 lat doświadczenia w developmentcie
• Praktycznej znajomości CI/CD, DevOps, testów automatycznych i SDLC.
• Doświadczenia w zarządzaniu zespołem developerskim i testerskim w środowisku opartym na doświadczonych specjalistach.
• Znajomości narzędzi takich jak Jira, GitLab,  Kubernetes, Docker, Selenium, JUnit (lub pokrewnych technologii).

Kogo szukamy?

Szukamy doświadczonego lidera technicznego, który pomoże nam usprawnić proces wytwarzania oprogramowania oraz zarządzać zespołem wyłącznie złożonym z doświadczonych programistów i testerów. Jeśli masz doświadczenie w budowaniu zespołów, tworzeniu procesów CI/CD masz doświadczenie pracy w kulturze DevOps, – ta rola jest dla Ciebie.

Czym się zajmiesz?

• Budowaniem procesu wytwarzania w tym Ustanawianiem procesów CI/CD z wykorzystaniem metryk.
• Budowaniem i rozwijaniem zespołu developerskiego – rekrutacją, mentoringiem oraz definiowaniem ścieżek rozwoju wśród doświadczonych specjalistów.
• Optymalizacją jakości kodu i procesów testowych (np. przy wykorzystaniu narzędzi takich jak Selenium, JUnit).
• Tworzeniem i monitorowaniem kluczowych wskaźników efektywności zespołu
• Języki, których używamy:
• Java
• C++

Kim jesteśmy?

Stanowimy zgrany zespół specjalistów z różnych dziedzin IT. Tworzymy oprogramowanie, serwisujemy urządzenia, integrujemy systemy oraz dbamy o infrastrukturę IT. Naszymi usługami omnichannel wspieramy kanały sprzedaży – stacjonarne i e-commerce. Realizujemy złożone projekty, które wymagają różnorodnych kompetencji.

Szanujemy Ciebie i Twój czas.
Nasza rekrutacja obejmuje 3 kroki:

1 Rozmowa z rekruterem

Jeśli twoje kompetencje są właśnie tymi, których aktualnie potrzebujemy, skontaktujemy się z Tobą i zaproponujemy rozmowę. W trakcie spotkania na MS Teams poznamy się bliżej i odpowiemy na Twoje pytania. Dowiesz się więcej na temat zespołu, projektu i rozwiązań, które tworzymy. A my zapytamy o Twoje doświadczenia, umiejętności i oczekiwania.

2 Rozmowa z przełożonym

Drugi etap najczęściej prowadzi Twój przyszły przełożony. Jeśli aplikowałeś na stanowisko specjalistyczne, naszym celem będzie weryfikacja wiedzy merytorycznej. Możliwe, że poprosimy Cię o wykonanie konkretnego zadania lub wypełnienie testu kompetencji.

3 Decyzja i początek współpracy

Zadzwonimy, aby poinformować Cię o wyniku rekrutacji. Jeśli i nasza, i Twoja decyzja, będzie pozytywna, to mailowo prześlemy naszą ofertę i szczegóły dotyczące rozpoczęcia pracy. Propozycję zatrudnienia otrzymasz nawet tego samego dnia, w którym odbyło się spotkanie. Na koniec powitamy Cię już oficjalnie w gronie naszych pracowników. Przekażemy sprzęt i uruchomimy proces onboardingu.

Co oferujemy?

• Możliwość rozwoju w obszarze zarządzania zespołem developerskim. Rozwiązując realne problemy biznesowe będziesz podnosił swoje kompetencje zarządcze.
• Elastyczne godziny pracy oraz opcję pracy hybrydowej, min. 2- 3dni pracy z biura.
• Dobrą atmosferę pracy – gramy do jednej bramki i pomagamy sobie zgodnie z hasłem #OneTeam
• Rozwój i poczucie sprawczości – zapewniamy decyzyjność oraz pracę w dużych, ambitnych projektach – z efektami widocznymi tu i teraz
• Opiekę medyczną – to nasz stały benefit – pozostałe modyfikujemy w zależności od feedbacku
• Dofinansowanie pakietu MultiSport – ponieważ zależy nam na Twoim zdrowiu i dobrej kondycji
• Grupy sportowe – jeśli jesteś aktywny(-a), to możesz dołączyć do istniejącej ekipy np. rowerowej lub biegowej – albo zaproponować utworzenie zupełnie nowej

Kategorie

testing

Zajímavé nabídky práce v okolí: