Jak preboarding zvyšuje retenci talentů a snižuje náklady na nábor

Gratulujeme! Právě jste ulovili novou posilu do týmu. Jenže než se nový kolega naplno ponoří do práce, čeká ho onboarding, a s ním často i hory papírů, zdlouhavé seznamování s firemní kulturou a nekonečné čekání na přístupy do systémů. Než se nadějete, váš nadšený nováček ztratí jiskru a vy se ptáte, kde se stala chyba. Odpověď? Možná jste podcenili preboarding.

Víte, co to preboarding vlastně je?

Preboarding je období mezi přijetím pracovní nabídky a prvním dnem v práci. Je to šance, jak zaujmout nového zaměstnance ještě předtím, než vůbec vstoupí do kanceláře. Místo ticha a nejistoty mu nabídnete vtahující zážitek, který ho nadchne a utvrdí v tom, že udělal správné rozhodnutí.

Jak preboarding zvyšuje retenci talentů?

Představte si, že nastupujete do nové práce. Místo hromady formulářů vás přivítá personalizovaný balíček s uvítací zprávou, firemním merchem a třeba i poukázkou na kávu s budoucím šéfem. Dostanete přístup k internímu portálu, kde se seznámíte s kolegy a firemní kulturou, a dozvíte se vše potřebné o svém novém týmu a projektech.

Jak byste se cítili? Pravděpodobně nadšeně a motivovaní!

S čím tedy preboarding pomáhá?

Díky tomu, že se nový zaměstnanec se cítí vítán a oceňován ještě před nástupem do práce, zvyšuje se loajalita a začínáte s ním budovat vztah. Tím můžete zvýšit angažovanost nového člena týmu, který se bude na svou roli těšit.

Navíc preboarding zodpovídá na klíčové otázky, které usnadňují adaptaci na nové prostředí, což snižuje stres a nejistotu nového zaměstnance. Tím celkově urychlíte onboarding a nástup do práce tak bude plynulejší a efektivnější.

Jak může preboarding ovlivňovat náklady na nábor?

Fluktuace zaměstnanců je drahá záležitost. Náklady na hledání, nábor a zaškolení nového zaměstnance se mohou vyšplhat až na dvojnásobek jeho ročního platu! Preboarding vám pomůže tyto náklady snížit tím, že zvýší retenci talentů.

Když se noví zaměstnanci cítí vítáni a angažovaní, je menší pravděpodobnost, že dají výpověď. Preboarding vám tak pomůže vybudovat stabilní a motivovaný tým, což se pozitivně projeví na produktivitě a celkovém úspěchu firmy.

Jak na efektivní preboarding?

Preboarding nemusí být složitý. Stačí pár jednoduchých kroků, které vám pomohou vytvořit nezapomenutelný zážitek pro vaše nové talenty. Mezi tyto kroky patří personalizovaná komunikace, uvítací balíček s informacemi o firmě, neformální seznámení s týmem, ale hlavně sdělení jasných očekávání.

Zdá se vám to složité? Nechte si pomoci!

Vytvořit poutavý a efektivní preboardingový program vyžaduje čas a zkušenosti, zejména čas pak v praxi často chybí. Pokud si chcete ušetřit starosti, můžete preboarding svěřit do rukou profesionálům.

Co všechno může profesionální preboarding nabídnout?

Profesionálové v oboru vsází na personalizované uvítací balíčky s firemním merchem a dárky, jež nového člena týmu seznámí s firemní kulturou a její historií. Výjimkou není ani přístup k internímu portálu, který obsahuje informace o týmu a projektech nebo možnost komunikace se zaměstnanci prostřednictvím chatu, emailu nebo videohovorů.